國以才立，政以才治，業(yè)以才興。近年來，水城區(qū)始終堅持黨管人才原則，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略定位，大興識才、愛才、敬才、用才之舉，緊抓人才引進、管理、培育、服務各項環(huán)節(jié)，推動人才創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)，為水城區(qū)高質(zhì)量發(fā)展聚智賦能。
農(nóng)技專家人才張榮全在水城區(qū)米籮鎮(zhèn)開展獼猴桃技術(shù)指導。
完善體制機制管人才
“人才”是一座城市競爭之本、轉(zhuǎn)型之要、動力之源。近年來，水城區(qū)始終堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，堅持“人才是第一資源”理念，成立人才工作領(lǐng)導小組并及時優(yōu)化調(diào)整，實行書記、區(qū)長“雙組長制”，經(jīng)常性召開人才工作會議研究部署人才工作，不斷健全完善工作機制和相關(guān)會議制度，全區(qū)上下形成了組織部門牽頭抓總，各部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的齊抓共促的人才工作格局。
同時，科學制定《六盤水市水城區(qū)重點人才五年倍增行動計劃》《六盤水市水城區(qū)2023年人才工作服務重點產(chǎn)業(yè)重點領(lǐng)域重點項目活動方案》等方案舉措，精心組織開展“七大主題活動”，圍繞全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引進培養(yǎng)各類人才77人，人才力量進一步得到充實，為加快區(qū)級重點項目建設、推進全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
暢通渠道途徑引人才
“人才只有扎根在才盡其用的環(huán)境里，才能進步，我這專業(yè)更適合在一線做農(nóng)技推廣，深入田間地頭才能更好學以致用?！爆F(xiàn)在進入春耕備耕時期，全國人大代表、水城區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局植保站站長楊恩蘭又開始穿梭于水城區(qū)多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行綜合防治技術(shù)培訓。自2016年通過人才引進到水城縣植保站，她帶領(lǐng)團隊到田間地頭幫助農(nóng)戶解決種植的疑難雜癥，只為確保農(nóng)作物安全與豐收。
秉承“人才緊跟發(fā)展走、發(fā)展依靠人才興”的引才導向，水城區(qū)緊緊聚焦“四化”和教育、醫(yī)療等重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域，全方位、多層次引進各類人才，以局部的人才優(yōu)勢起到關(guān)鍵帶動作用，助推水城區(qū)多項重點產(chǎn)業(yè)跑出了加速度。2023年，水城區(qū)實施人才倍增行動計劃，充分把握貴州省人博會、“一事一議”、公開引進、“銀齡計劃”等引才平臺和渠道廣納人才109人。
搭建平臺載體育人才
“我平時就比較喜歡自己動手拆卸零件，對機械產(chǎn)品設計很感興趣。能取得今天的成績，還要感謝學校給我們提供實訓項目平臺和學習的機會，我要更加努力，勤學苦練專業(yè)技能，將來用所學技能來服務家鄉(xiāng)發(fā)展！”這是在貴州省零件測繪與CAD成圖比賽中獲得第三名的水城職校數(shù)控專業(yè)學生彭蘭丞的深情感言。人才平臺載體是人才承載力的關(guān)鍵，是成就人才的“梧桐樹”。
水城區(qū)堅持把“搭建人才平臺、厚植人才沃土”擺在突出位置，推行“人才＋團隊＋項目”模式，深挖高校、企業(yè)資源稟賦，為校企地三方合作搭建平臺，助推產(chǎn)才“融合發(fā)展”。與中山市相互選派專業(yè)技術(shù)人才119名進行幫扶指導與交流學習，輸送1200余名學生到廣東企業(yè)實習，申報“貴州省生產(chǎn)性產(chǎn)教融合實訓基地、貴州省中小學生職業(yè)體驗基地、數(shù)控專業(yè)獲得貴州省級示范性人才培養(yǎng)方案”3個省級項目，成功以校企合作打造創(chuàng)新實踐新高地，以校地合作打造人才輸送新典范；組織全區(qū)49人赴南京大學參加《2023年六盤水市水城區(qū)人才綜合素質(zhì)提升專題培訓班》。自主培養(yǎng)1人成為貴州省2023年享受國務院特殊津貼人員，推薦2人納入第二屆“貴州杰出人才獎”推薦候選人名單。
發(fā)揮特長優(yōu)勢用人才
“我們團隊一行來了8人，目前主要是開展除草、修剪、施肥，還有病蟲害防控、機械化管理的培訓，重點是為來年春茶的生產(chǎn)打好基礎?！痹谒菂^(qū)龍場鄉(xiāng)的茶葉基地里，貴州省茶葉研究所副所長、國家科技特派團水城團團長王家倫說道。
水城區(qū)搶抓干部人才“組團式”幫扶國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣重大機遇，充分發(fā)揮全區(qū)專家人才的智力優(yōu)勢，創(chuàng)新機制活用人才，同時制定《水城區(qū)專家人才服務基層活動實施方案》，組織專家下沉到鄉(xiāng)村一線現(xiàn)場指導、講座培訓、教研交流，力所能及地解決一批問題，完成個人服務項目260余個、開展服務2230余次，完成專家團隊服務項目130余個、開展服務2410余次，完成單位組織服務項目30余個，開展服務940余次，進一步為基層發(fā)展提供了強有力的人才支撐和智力保障。
優(yōu)化服務環(huán)境暖人才
“基層一線的工作千頭萬緒、交織復雜，不像在學校讀書那樣單純，多虧了組織提供的各種關(guān)懷照顧和資金補貼，不僅為我解決了后顧之憂，還幫助我找回狀態(tài)、堅定信心，我才能逐步從‘稚嫩書生’成長為獨當一面的‘年輕干部’。”在水城區(qū)人才座談會上，博士鎮(zhèn)長羅甲淵真誠地說道。
人才競爭的核心是政策和環(huán)境的競爭。為了更好地留住人才，水城區(qū)出臺《水城區(qū)“組團式”幫扶干部人才服務管理辦法》，從工作支持、生活關(guān)心、待遇保障等方面明確措施19條，積極開展2023年水城區(qū)人才日“2＋7”系列專項體檢、座談交流、技能比武等活動，認真落實領(lǐng)導干部聯(lián)系服務專家制度，強化各類人才薪酬待遇、職稱評聘、住房保障、教育醫(yī)療服務等全方位保障，以專屬節(jié)日方式禮贊人才、宣傳人才，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
水城區(qū)的未來需要人才，發(fā)展的水城區(qū)成就人才。下一步，水城區(qū)將繼續(xù)以新時代人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措為引領(lǐng)，厚植讓廣大英才得以安身、安心、安業(yè)的發(fā)展沃土，全力譜寫新時代水城人才工作華彩篇章。
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